Sociaal
Sociale impact is de kern van onze merkwaarden. Onze prioriteit is altijd om voor onze mensen, onze gemeenschap en onze klanten te zorgen en er tegelijkertijd voor te zorgen dat we altijd ethisch handelen.
Onze mensen zijn ons merk
Bij technologywithin zeggen we altijd dat onze mensen ons merk zijn. Dit geldt vanaf het eerste verkoopgesprek, via de samenwerking met ons projectteam tijdens de installatie, tot de dagelijkse interacties met onze support- en accountteams. We zijn ervan overtuigd dat onze mensen naar onze klanten zullen luisteren, constructief en proactief zullen zijn in hun acties en geweldige service zullen bieden.
Dit doen we door ervoor te zorgen dat ons team zich gesteund, erkend en beloond voelt.
We behandelen onze mensen eerlijk en bieden fatsoenlijke vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief ziektekostenverzekering en regelmatige training. Onze arbeidscontracten bieden waar nodig thuis- en flexibel werk en ons werknemershandboek bevat duidelijke beleidsregels over allerlei zaken, van ondersteuning bij geestelijke gezondheid tot klokkenluiden.
Een goede werksfeer en een gevoel van vertrouwen onder ons team zijn essentieel en dat bereiken we door een platte organisatiestructuur, een informele en open benadering van communicatie en het geloof dat goede ideeën overal vandaan komen. We weten ook wat belangrijk is voor ons team - regelmatige pizzalunches en gebrandmerkte hoodies - en zorgen ervoor dat we dat waarmaken!
Onze gemiddelde anciënniteit is meer dan 5 jaar
Onze merkwaarden
Mensgericht
Wij stellen mensen boven machines. Technologie is de facilitator om het werkleven van mensen beter te maken. Ons team creëert een echt partnerschap met elke klant.
Professioneel
We hechten waarde aan professionaliteit en controle, maar zakelijk, formeel en fantasieloos zijn is niet onze stijl.
Praktisch
Ons team zijn oplossers en probleemoplossers. We streven ernaar haalbare, functionele en praktische technologische toepassingen te vinden.
Consistent
Tijdens het hele traject zorgen we ervoor dat betrouwbaarheid en kwaliteit van de service een topprioriteit zijn.
Schaalbaar
Groei en uitbreiding zijn nauw verbonden met bedrijfsverandering en technologische innovatie. Wij stemmen deze twee op elkaar af om efficiënte, concurrerende langetermijnresultaten te leveren.
Eenvoud
Onze aanpak maakt connectiviteit gemakkelijk en toegankelijk. We leveren indrukwekkende digitale mogelijkheden via een eenvoudige, gebruiksvriendelijke software-interface.
Gemeenschap en sociale impact
Als bedrijf denken we na over onze sociale impact en steunen we doelen en projecten die op een natuurlijke manier bij ons passen.
We hebben ervoor gekozen om onze lokale gemeenschap te steunen via ons gekozen goede doel, The Society of St. James, die daklozen ondersteunt in Hampshire (de thuisbasis van ons hoofdkantoor). We steunen hen al meer dan 10 jaar en tot op heden hebben we meer dan 1200 stuks kantoor- en communicatieapparatuur gedoneerd aan Jamies, hun gelieerde organisatie, die het recyclet en verkoopt om vitale fondsen te werven.
We steunen de liefdadigheidsinstelling ook op andere manieren, zoals door te doneren aan hun kerstactie in plaats van kerstkaarten te sturen naar onze klanten. Sinds 2021 organiseren we een jaarlijkse fietstocht om geld in te zamelen, de technologywithin Grand Fondo, waarbij ons team en onze klanten 100 km rond het prachtige New Forest rond ons hoofdkantoor fietsen.
We zijn trotse technologiepartners van Urban MBA, die ondernemerschapsprogramma's en businesscursussen van topniveau bieden om jonge mensen te helpen hun ideeën te ontwikkelen en hun eigen duurzame commerciële en sociale ondernemingen te starten. Onze technologie voorziet hun edtech hub en coworking space in Hackney van stroom.
In 2024 namen onze Managing Director en Technical Director deel aan Cycle to MIPIM, waarbij ze 1500 km fietsten van Londen naar Cannes in de week voorafgaand aan de MIPIM-conferentie in Cannes. Ze haalden meer dan £8,000 op ter ondersteuning van de goede doelen van Club Peloton; Coram Adoption, Cyclists Fighting Cancer en het Tom Ap Rhys Pryce Memorial Trust.
Binnen de sector van flexibele werkplekken zagen we een kans om de gelijkheid op directieniveau te verbeteren. Daarom hebben we samen met FlexSA de reeks Women In Flex-evenementen opgezet, die sinds 2022 loopt, om de vele vrouwen in juniorfuncties aan te moedigen om in de toekomst een bestuursfunctie te vervullen. Samen met operators organiseren we panelevenementen waar we vrouwen interviewen die op directieniveau werken en hun carrièreverhalen en tips voor ontwikkeling delen.
Veiligheid als prioriteit
Onze technici bezoeken locaties van klanten om apparatuur te installeren en te onderhouden, dus we hebben zowel beleidsregels als training die ervoor zorgen dat ons team veilig werkt, om zichzelf, onze klanten en hun klanten te beschermen. Deze worden jaarlijks onafhankelijk gecontroleerd en zijn altijd beschikbaar voor onze klanten.
Ethisch
Als onderdeel van een grote internationale groep bedrijven - CP Holdings - hebben we alle beleidsregels die je van een ethisch bedrijf mag verwachten: Beleid inzake moderne slavernij en omkoping, handicap, geslacht, seksualiteit en ras.