Inhoudsopgave
Het was een vroege start voor onze teamleden, want we hebben het Bisnow London's Office Market evenement bijgewoond, gesponsord en gesproken. Het was geweldig om terug te zijn in de ruimte met industriepartners en oude en nieuwe vrienden.
Er is veel te melden, maar hier volgt een voorproefje van onze 5 belangrijkste conclusies voor de toekomst van de werkplek:
1. De rol van het kantoor in de strijd om talent
Het kantoor is niet langer vier muren, het is veel meer. Het is een weerspiegeling van het bedrijf of de bedrijven die er gevestigd zijn. ESG - Environmental, Social en Governance was het woord van de dag!
Tajal Rutherford-Bhatt, directeur van TP Bennett, legde uit dat mensen uit zijn op de 3P's - People, Planet, Profit. De waarden van bedrijven moeten voor het eerst overeenkomen met die van hun werknemers; daarom moeten we bij het nadenken over het kantoor nadenken over het talent dat ze willen aantrekken en wat zij belangrijk vinden. Dit vormt vervolgens de basis voor beslissingen als waar het kantoor moet komen, welke materialen moeten worden gebruikt voor de inrichting en de algemene uitstraling.
Het kantoor moet de cultuur en waarden van de gebruikers weerspiegelen.
2. Deel je ruimte in
De pandemie heeft uiteindelijk onze relatie met het kantoor door elkaar geschud, we waren allemaal net zo verbaasd als James Goldsmith, Hoofd Leasing bij AXA IM Alts, toen hij hoorde dat JUIST 47% van de mensen niet fulltime terug wilde naar de werkplek.
Om mensen terug naar kantoor te lokken, moeten we 3 dingen faciliteren. Robert Wolstenholme, oprichter van Trilogy Real Estate, zei dat het kantoor ruimte moet bieden aan drie functies - "Hoofden omhoog, hoofden omlaag en hoofden bij elkaar". Deze denkwijze brengt het kantoor goed in kaart, aangezien we nadenken over ruimtes om ons te concentreren en samen te werken.
Een bureau alleen is niet voldoende!
3. Een plek waar mensen willen zijn
Het grote experiment met thuiswerken is voorbij, maar voor velen is het prettig om dit te doen. Om mensen weer naar kantoor te krijgen, moet het een plek zijn waar mensen naartoe willen!
Dit kan op verschillende manieren, Stuart Le Boutillier, Senior Associate bij Gardiner & Theobald legt uit dat verhuurders "high-tech sportscholen installeren... klimmuren... daken" om als een magneet te werken om mensen weer aan het werk te krijgen.
Sanmi Adegoke, CEO van Rehoboth voegde eraan toe dat bedrijven kleinere ruimtes nemen om zich te concentreren op kwaliteit en aanbod, zonder in te leveren op budgetten; hij vertelde ons dat degenen die zijn ruimte gebruiken "enthousiast zijn om aan het werk te zijn en foto's te maken voor Instagram": de nieuwe marker, beaamde Jenny Sargeant, Partner bij Fladgate.
4. Groeiende rol van flex
De markt voor flexibele ruimte groeit snel, zo leerden we van Toby Courtauld, CEO van GPE, die uitlegde dat de sector jaarlijks met 20-30% groeit.
Natuurlijk weten we dat de markt in het hele land groeit. We zien een enorme vraag in Londen, maar ook in de steden en dorpen in het hele VK. Het is niet langer het domein van KMO's, maar van grotere bedrijven die hun aanbod willen diversifiëren om talent aan zich te binden. David Kaiser, Head of Real Estate bij WeWork, stelde ons voor aan hun nieuwste klant Curry's, die niet alleen hun hoofdkantoor heeft verplaatst naar een WeWork, maar ook 1.000 passen heeft genomen zodat hun personeel vanuit kantoren over de hele wereld kan werken.
We leerden van Ronen Journo, European Head of Ops bij Hines, dat 50% van de werknemers wereldwijd millennials zijn, die meer flexibiliteit willen dan ooit.
5. De rol van technologie
We kunnen wel zeggen dat we Zoom-moe zijn, maar laten we eerlijk zijn, zoals onze eigen Richard Morris, Sales en Marketing Director, verkondigt: "Hybride werken is een blijvertje!".
WiFi is nu de vierde nutsvoorziening en moet door huisbazen net zo belangrijk worden gevonden als water, gas en elektriciteit, want zonder WiFi kunnen bedrijven niet gedijen. WiFi staat centraal bij 'Levelling Up', maar ook bij het bevorderen van productiviteit en groei. In de sector van flexibele werkplekken is 'plug in and go' belangrijker dan ooit, want de ene dag werken we in Manchester en de volgende dag in Exeter.
Leden van het publiek die op zoek zijn naar manieren om hybride werken te ondersteunen, kunnen contact opnemen voor meer informatie over twiinmeet - onze tool om mensen samen te brengen. Als u het evenement London's Office Market hebt bijgewoond en geïnteresseerd bent in meer informatie over hoe technologywithin u kan helpen, neem dan contact met ons op.
Deel dit bericht
